新报告:2019冠状病毒病加剧了亚太地区STEM劳动力的性别不平等

2021年7月13日
2019冠状病毒病对亚太地区STEM劳动力妇女的影响
 

世界第一大赌场今天发布的一份新报告发现,2019冠状病毒病对亚太地区STEM领域女性劳动力的影响加剧了她们在职业发展中面临的挑战和障碍.

作为报告的一部分进行的一项调查发现,在被调查的有照顾责任的女性中,近一半没有机会获得灵活的工作, 尽管60%的人表示灵活的工作安排能更好地支持他们的工作条件.

这项调查包括1109人的回复, 包括865名女性, 来自31个亚太国家和经济体. 这项调查为2019冠状病毒病对该地区STEM劳动力的影响程度和影响提供了新证据.

缺乏机会(36%), 工作不安全感(25%), 家庭责任(22%), 心理健康(21%), 改变职业兴趣(15%)
为什么STEM领域的女性会离开她们的职业生涯的五个可能原因

该报告呼吁亚太地区与STEM相关的组织嵌入更灵活的工作场所文化,并承认从事STEM研究的人应该这样做, 需要灵活地衡量工作效率, 特别是在出版记录方面.

生活方式的改变以及工作和家庭领域界限的模糊,导致了本地区STEM劳动力中性别不平等现象的恶化, 随着家庭和照顾责任的增加.

女性可能继续留在STEM领域的主要原因:对工作的个人热情(59%), 工作完成(46%), 职业发展(29%), 良好的收入(24%)
女性可能留在STEM的主要原因

报告发现,疫情还影响了工作效率, 增加不稳定和不安全的工作安排, 由于封锁安排,人们进入研究设施和工作场所的机会也减少了.

这些新状况对个人福祉产生了重大影响, 调查发现50%的受访者报告工作或家庭生活对心理健康有负面影响.

尽管大流行的影响, 调查发现,对工作的个人热情(59%)和工作成就感(46%)是女性可能留在STEM专业的主要原因. 72%的人报告说,他们的短期职业预期是留在STEM劳动力.

报告指导委员会主席, 名誉教授谢丽尔·普雷格, 她说,报告显示,这一流行病继续深刻影响着各级STEM劳动力妇女的生活和日常活动.

“亚太地区不同地区应对这些负面影响的能力不同. 区域合作, 还有支持性的工作场所和社区, 能否将大流行对STEM劳动力的性别影响降至最低.

报告中为STEM的所有部分提供了解决方案, 尤其是工作场所对所有性别灵活性的需求, 以及拨款申请和交付方面的灵活性,名誉教授Praeger说.

该报告还着重介绍了来自9个亚太国家的20个个人故事,并探讨了亚太地区如何应对未来并增强亚太地区STEM劳动力的多样性.

读报告

该项目由区域合作方案资助, 由澳大利亚政府工业部门管理, 科学, 能源及资源(DISER).


关于调查

广泛的STEM学科和所有的职业阶段都反映在调查回答中. 化学专业的女性人数最多(13%), 其次是物理和数学(12%), 和生物学(11%). 超过80%的受访者具有研究生学历. 35至44岁的女性(37%)是完成调查的主要年龄组. 超过25%的受访者来自澳大利亚. 调查对象的国家在报告的第16页.

在线event-13 7月

7月13日举行了一场免费的在线活动,Cheryl Praeger教授概述了该研究项目的关键发现. 随后由澳大利亚STEM女性大使Lisa Harvey-Smith教授主持的小组讨论,以下是STEM专家:Judith Zubieta博士(墨西哥国立自治大学), Hazami Habib(马来西亚科学院首席执行官)和patricia Felmer教授(智利大学). 请看这次事件的记录.

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