多样性战略声明2022-2025

2022年2月，学院发表了《世界第一大赌场》. 认识到各种形式的多样性是科学院愿景的核心支柱，该愿景是建立一个科学知识丰富的澳大利亚社区，拥抱科学的卓越，受到科学努力的指导并享受科学努力的好处.

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相关信息

• 多样性和包容性

多样性战略声明2022-2025

简介

认识到各种形式的多样性是世界第一大赌场愿景的核心支柱，该愿景是建立一个科学知识丰富的澳大利亚社区，拥抱科学的卓越，受到科学努力的指导并享受科学努力的好处.

学院认识到，多样性对科学成就的卓越至关重要. 一个多元化和包容性的科学社区，汇集了最广泛的人才, 背景, 观点和经验, 最大化科学创新和创造力, 以及澳大利亚及其科学产业的竞争力.

2022-25年的战略规定了学院将如何利用其领导力和号召力, 与他人合作, 增加多样性, 支持, 创造和发展更具包容性的科学, 技术, 工程和数学(STEM)部门.

它建立在之前2018-2021年多样性战略的目标和成就的基础上，该战略旨在实现STEM多样性和包容性的稳步转变. 实施措施包括改变学院主要流程的语言，包括奖项和奖学金提名, 改革基本流程，以减少潜在的偏见，并提供策略，以指导相关委员会和小组进行最佳实践决策.

通过当选院士性别平衡的显著变化，学院稳步获得认可，成为多样性和公平方面值得信赖的领导者, 成立“多元化斗士”，指导潜在的多元化候选人获得提名, 发布了STEM领域的女性十年计划, 建立性别平等科学(SAGE)倡议, 为代表性不足的群体设立奖项，并加强为早期和中期职业研究人员提供强有力支持的论坛的传统.

战略目标

战略目标1:继续在学院内部培育鼓励和促进多样性和包容性的文化

继续确保学院促进和鼓励奖学金和委员会之间的多样性, 其奖励及资助计划, 以及学院工作的所有其他方面, 通过:

• 定期向学院领导层报告奖学金和工作人员的多样性，为最高级别的审议提供信息
• 确保强有力的多样性和公平性流程适用于所有学院活动，以考虑多样性的所有维度，并实现交叉方法
• 开发工具，以现有最佳证据为基准衡量其多样性和包容性活动，并定期分析数据，以确定成功和改进的领域，并确认领导人的承诺
• 定期分析这些数据，以确定成功和改进的领域，并为持续改进流程提供信息
• 实施支持收集和管理数据和见解的系统和实践，以衡量进展, 提供适当的私隐保护
• 建立一种定期沟通和持续改进的文化，就多元化战略向理事会提出审查和建议, 以及学院的政策和运作方式, 这是最佳实践，并符合领先的社区期望.

战略目标2:解决参与STEM的障碍

学院认识到，许多来自不同背景的人目前在STEM教育中代表性不足, 培训与就业. 学院将继续查明并消除妨碍这些群体参与和进步的障碍, 通过:

• 继续支持国家政策倡议和框架, 包括在整个STEM生态系统中保持对STEM女性十年计划的势头和支持
• 积极支持政策和研究计划, 如果资源允许, 为代表性不足的群体识别参与STEM的障碍, 通过积极参与澳大利亚多元化委员会等多元化网络，监测趋势并确定当代解决方案
• 支持证据基础的发展，以了解参与STEM的障碍, 包括多重障碍或身份的交叉性, 以及特定群体面临的独特问题
• 向科学界传播知识和知识
• 在资源允许的情况下，保持STEM领域领先的教育项目，为学校学生提供信息和热情
• 继续世界第一大赌场通过EMCR论坛支持澳大利亚早期和中期职业研究人员(EMCR)的强大历史, 西奥·墨菲倡议和其他活动.

战略目标3:合作评估并最大化科学界多样性举措的有效性

科学院将利用其号召力，加强整个科学领域的多样性努力, 包括:

• 与其他学术机构密切合作, 澳大利亚科学性别平等(SAGE), 本土科学网络, 以及科学界的其他STEM利益相关者，就一系列多样性举措展开讨论, 不仅限于性别平等. 世界第一大赌场将分享知识，并确定合作机会，以加强STEM各种形式的多样性
• 通过向学院网络和公众介绍其活动，支持其他积极解决STEM多样性和包容性问题的组织
• 召集感兴趣的社区, 比如STEM女性十年计划冠军网络, 确定促进STEM领域性别平等和更大多样性的优先事项.

战略目标4:认可和支持来自代表性不足群体的广泛科学家的成就

科学院将继续认可和支持来自代表性不足群体的广泛科学家的成就，为所有澳大利亚人提供STEM途径的可见性, 通过:

• 推进和解, 创造与土著居民和托雷斯海峡岛民尊重合作的机会, 支持他们对科学活动的贡献, 增进对土著知识的了解, 通过世界第一大赌场的和解行动计划
• 不断增加奥斯卡奖和助学金提名的多样性
• 增加奖学金提名的多样性
• 寻求对STEM女性的持续支持——这是一种动态, 在各行各业和学术界从事STEM工作的澳大利亚女性的在线目录，展示了澳大利亚科学人才的广度, 为不同类型的女性提供令人兴奋的机会，以展示和发展她们的职业和个人能力.

治理

世界第一大赌场的公平和多样性参考小组是学院理事会的咨询机构, 提供建议，以改善多样性和坚持包容的原则, 平等的机会, 学院政策和程序的公平性和透明度.

授权及审核

多元化战略声明于2022年2月由学院理事会批准. 理事会将每年或如有需要，更频繁地审查该声明.